Public
Tous les cadres ou futurs cadres qui souhaitent développer leurs comportements et pratiques managériales.
Objectifs
Les participants apprendront à établir des objectifs clairs, à assigner des tâches de manière équitable, à fournir des feedbacks constructifs et à favoriser la collaboration au sein de l'équipe. Ils acquerront également des compétences en gestion du stress et en résolution de conflits, leur permettant de maintenir un environnement de travail harmonieux. Enfin, la formation abordera des techniques pour renforcer la motivation et l'engagement des employés, afin d'optimiser leur productivité et leur satisfaction au travail.Contenu
- Fixer des objectifs spécifiques et des actions concrètes pour avancer
- Communiquer efficacement et positivement avec la pratique du feedback
- Créer une équipe performante, recruter les bonnes personnes au bon endroit
- Responsabiliser les équipes, s'appuyer sur les talents pour déléguer
- Gérer et résoudre des situations conflictuelles
Méthode et supports
De nombreux échanges d'expériences et de cas pratiques enrichiront le contenu de ce programme. En alternance, présentations, théories, modèles et concepts, suivis d'exercices pratiques et de jeux de rôle, seront utilisés pour transférer les connaissances acquises à la réalité professionnelle.Intervenants
Enseignant professionnel et diplômé, expert dans le domaine du management et du leadership.Evaluation et titre décerné
Un certificat de l'ifage sera délivré en cas de réussite au test final et une attestation de présences pour autant que le participant ait suivi au moins 80% du cours.