Transformation et Innovation des RH
Révolution des métiers, nouvelles formes d'organisation, qualité de vie au travail (QVT), attentes sociétales émergentes, avancées technologiques, transformations rapides, marketing RH. Autant d'enjeux auxquels les ressources humaines sont confrontées.
Cette formation invite à explorer les nouveaux champs d'innovation en ressources humaines et offre l'opportunité de mettre en place des actions concrètes au sein de sa structure.
L'approche, à la fois réflexive et actionnable, s'appuie sur les principes du Kaizen, l'intelligence collective et la mise en pratique.
Prérequis
Être actif dans les ressources humaines
Description
Public
- Spécialistes RH, HRBP, DRH, responsables de la qualité de vie au travail (QVT), chefs de projet RH?
- Toute personne ayant suivi le cours de BF RH ou de gestionnaire RH à l'ifage.
Objectifs
- Être un moteur d'innovation sociale au sein de sa structure (marque employeur, marketing RH, rétention).
- Affirmer sa posture en tant qu'innovateur RH.
- Renforcer sa pratique professionnelle et enrichir sa boîte à outils.
- Valoriser et développer le rôle des RH auprès des managers et des collaborateurs.
Contenu
Après avoir retracé l'évolution des ressources humaines, en mettant en perspective les grandes transformations, de la préhistoire à l'ère nomade, nous nous projetterons vers les compétences essentielles du futur.
La formation s'articule autour de trois modules principaux :
- Module 1 : Exploration de l'évolution des RH, du travail préhistorique aux pratiques modernes axées sur People & Culture. Ce module met l'accent sur l'évolution des compétences, les attentes des nouvelles générations, ainsi que le marketing RH et la marque employeur.
- Module 2 : Analyse des signaux faibles, rôles managériaux et stratégies de formation pour anticiper les transformations du monde du travail.
- Module 3 : Innovation RH et personnalisation des parcours professionnels à l'ère de l'IA, avec un focus sur la gestion des compétences, l'inclusion, la diversité et les enjeux sociaux.
Méthode et supports
- Des exercices de groupe, des mises en situation et des études de cas viennent enrichir les apports afin de renforcer l'apprentissage sur le terrain et la réflexion.
- Rencontres et échanges avec des DRH innovants et des chercheurs.
Intervenants
Mickaëlle Haution-Pra
Mickaëlle est diplômée d'un DEUG en psychologie sociale & clinique, d'une école de commerce et titulaire d'un Master en ingénierie de la formation et du conseil pédagogique, ainsi que d'un certificat de gestion des projets humanitaires & de développement du Graduate Institute de Genève et du certificat FSEA de formatrice d'adultes.
Mickaëlle sera accompagnée d'une experte dans le domaine des Ressources Humaines.
Evaluation et titre décerné
Présentation orale d'un projet à mettre en oeuvre au sein de son entreprise ou institution.
En cas de réussite, un certificat ifage sera délivré.
La présentation orale aura lieu le 29 mai 2026
